경영,인사,노무 레포트 이랜드의 인재채용전략

경영,인사,노무 레포트 이랜드의 인재채용전략 이랜드의 경영전략.pptx 목차 1.이랜드 그룹이란? 2.경영이념 및 사업영역 3.인재 채용 전략 4.인재 육성 체계 5.질의 응답 본문 자기증명식 채용 다차원 면접을 통한 인재선발 -다차원 면접은 1:다(多) 또는 다(多) : 다(多) 의 형식의 구술로의한 면접의 틀을 완전히 깨뜨린 방식 -다차원 면접은 5~6명씩 조를 짜서 면접 -면접자들에게 사전과제를 부여후 이를 토대로 각 분야별 지정된 장소에서 면접을 실시 -평가 관점은 1. 비즈니스 맨으로써 가추어야할 인성 2. 지원 부문에 대한 자신의 재능 3. 지원 부문별 프로젝트 수행 능력 경제기사 브리핑면접 경지기사 브리핑 면접이란 경제신문을 읽고 가상으로 ceo에게 브리핑하는 면접이다.지원자들의 상황판단력과 기획력 등을 종합적으로 테스트하고 경영과 기업활동에 대한 지원자들의 가치관을 파악하기 위해 고안된 면접방식 이외에도 지원자들에게 신규 브랜드 런칭 기획, 광고안 작성 등 프로젝트 과제를 미리 준 뒤 면접관 앞에서 발표토록 하는 면접 방식 또한 자기 자신을 10가지 문장으로 표현해라 살면서 가장 의미 있는 순간을 설명하라 등의 순발력을 요하는 이색질문들도 이랜드 면접에서 자주 등장 이것은 이랜드에서 실무형인재를 찾기 위함 한년패괴채용 학년파괴 채용전략이란 대학교 1학년부터 4학년 학생까지 구분 없이 지원가능한 방식으로 학교를 다니면서 일정 인턴쉽 과정을 수료한 후, 커리큘럼에 따른 인턴쉽 과정을 수료하는 방식 이는 별도의 신입교육이나 수습기간이 없이 바로 배치가 되어 연봉과 승진연한에도 메리트를 부여 이 프로그램의 최대 장점이라 볼 수 있는 것은 조기 교육으로 인해 기업이 인재를 찾는 것이 아니라 기업에 맞는 인재를 조기에 교육할 수 있다는 장점 본문내용 질의 응답 5 인재 채용 전략 3 1.이랜드 그룹 1.이랜드 그룹이란? 패션,유통 전문 기업으로 패션사업과 아울렛, 백화점, 슈퍼마켓의 유통사업을 주력사업으로 운영, 건설사업, 레저사업, 외식사업을 성장지원 및 미래사업 부문으로 운영 1.이랜드 그룹이란? (주)이랜드 캐주얼브랜드-후아유, 티니위니, 쉐인진, 콕스, 브렌따노, 언더우드, 라틀래틱, 쏘베이직, 엘레쎄, 버그하우스 +스파오 스포츠브랜드-버그하우스, 엘레쎄 (주)글로벌 스포츠 스포츠브랜드-뉴발란스 => 총 70여개의 글로벌 브랜드 2.경영이념 및 사업 영역 2.이랜드의 경영이념 및 사업 영역 기업은 소속되어 있는 직원의 생계와 기업에 투자한 사람들을 보호하기 위해 이익창출 직장은 인생의 학교 사랑의 공동체 사회의 지도자 하고 싶은 말 인적자원관리 수업시 A+ 자료입니다.